Na dan 31.12.2024. bilo je zaposleno 408 radnika slјedeće kvalifikacione strukture:
| SEKTOR | BROJ RADNIKA | VSS | VŠS | VKV | SSS | KV | PK | NK |
| Jama | 188 | 10 | 0 | 0 | 41 | 70 | 36 | 31 |
| Flotacija | 62 | 7 | 0 | 0 | 18 | 24 | 1 | 12 |
| Direkcija | 18 | 9 | 1 | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 |
| Opšti poslovi | 42 | 0 | 0 | 1 | 14 | 19 | 2 | 6 |
| Ispitna laboratorija | 17 | 3 | 0 | 1 | 10 | 3 | 0 | 0 |
| Mašinska održavanje | 64 | 1 | 0 | 3 | 8 | 48 | 1 | 3 |
| Elektro održavanje | 17 | 1 | 0 | 0 | 7 | 9 | 0 | 0 |
| UKUPNO | 408 | 31 | 1 | 5 | 106 | 173 | 40 | 52 |
| 7,60% | 0,22% | 1,23% | 25,98% | 42,40% | 9,80% | 12,75% |
Broj radnika po radnim jedinicama
U 2024. godini, do danas, zaposleno je 20 novih radnika. Međutim, u istom periodu je došlo do prestanka radnog odnosa, po različitim osnovama (penzionisanje, sporazumni prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu od strane radnika i sl.) za 37 radnika. Trenutno imamo 408 zaposlenih radnika. Posebna pažnja se posvećuje povećanju bezbjednosti na radu tako da je i ove godine vršena kontinuirana obuka svih radnika za bezbjedan i zdrav rad. Ali sve to nije dovolјno da bi riješili konstantan problem nedostatka radne snage. Stariji, iskusni radnici odlaze u penziju, a vrlo teško, i pored svih stimulativnih mjera, možemo privući mlađe radnike za rad u rudarskim zanimanjima. Pokušavamo problem da riješimo angažovanjem podizvođača i radne snage iz okruženja ali to još uvijek nije dovolјno da bi nedostatak radne snage bio kontinuirano riješen. Konkurs za prijem nove radne snage je stalno otvoren, povećali smo platu koja je znatno veća od prosječne, nudimo obezbijeđen smještaj i ishranu u našim objektima, program prekvalifikacije i dokvalifikacije otvara mogućnost za napredovanje u poslu ali sve to nije dovolјno da bi privukli potreban broj radnika. Plašimo se da će ostvarenje plana za narednu godinu biti direktno ugroženo nedostatkom potrebne radne snage i da ćemo biti primorani da smanjimo obim proizvodnje.
Problem koji je poslјednjih godina veoma izražen je veliki broj radnika koji zbog bolesti dobije promjenu radnog mjesta. Iako, u saradnji sa sindikatom, želimo da pronađemo odgovarajuća radna mjesta na kojima bi radnik obavlјao poslove kako je to svojim rješenjem komisija za ocjenu radne sposobnosti naložila, zbog prorode rudarske djelatnosti nije moguće naći radno mesto na kojem radnik ne smije dugo da stoji, dugo da hoda, da hoda po neravnom terenu, da čuči i kleči i slično. Do sada smo uspijevali da riješimo ovakve probleme ali sa pojavom sve većeg broja radnika koji dobiju promjenu radnog mjesta to postaje nemoguće, ne zbog nerazumijevanja poslodavaca i sindikata, nego je rješenje potpuno izvan naše kontrole. Komisija vraća na posao radnike koji zaista nisu sposobni za rad i obavezuje poslodavca da im nađe odgovarajuće radno mjesto koje u rudarstvu ne postoji. Još uvijek nismo našli adekvatno rješenje ovog problema.
Rezultati obrazovanja, dokvalifikcije i prekvalifikacije najbolјe se mogu vidjeti na prethodnim dijagramima. U 2005. godini dominirali su nekvalifikovani radnici, da bi izrasli u privredno društvo sa najvećim brojem obrazovanih kvalifikovanih radnika.
| Službe | Godine | Broj radnika | Starosna struktura | Stariji od 55 godina |
| Jama | 8792 | 185 | 47,52 | 53 |
| Mašinska | 2736 | 62 | 44,13 | 12 |
| Elektro | 622 | 15 | 41,47 | 1 |
| Flotacija | 2579 | 63 | 40,94 | 10 |
| Laboratorija | 833 | 17 | 49,00 | 5 |
| Opšti poslovi | 2161 | 42 | 51,45 | 18 |
| Direkcija | 1220 | 24 | 50,83 | 9 |
| Ukupno: | 18943 | 408 | 46,43 | 108 |
Starosna struktura radnika je takođe veoma bitan pokazatelj. Iz prethodnog dijagrama se može vidjeti da je prosječna starost radnika 45,90 godina što nam govori da se vodi računa o podmlađivanju kadrova i smjeni generacija.
Prosječna neto plata isplaćena u 2024. godini iznosi 2.242,34 KM što je za 15% više nego u prethodnoj godini.
Prosječna neto plata
